Ваша компания набирает силу и динамично развивается, поэтому вы решили нанять агентство, которое поможет вам набрать новых сотрудников. Вы ищете предложения в Интернете или обращаетесь к рекомендуемым контактам. У вас есть много вариантов. Как выбрать рекрутинговую компанию, которой можно доверять? Вот несколько наших советов, чтобы убедиться, что ваш окончательный выбор является правильным.
Как выбрать аутсорсинг — наблюдай
- Оперативная коммуникация с представителем агентства
Правильная коммуникация важна, и любая задержка или двусмысленность в ответах может стать для вас тревожным сигналом. Многие рекрутинговые компании не отдают приоритет новым запросам и не отдают его крупным перспективным лидам. Поэтому сотрудничество с таким партнером будет трудным и неэффективным.
Между тем, вы можете ожидать контакта с хорошим кадровым агентством в день отправки запроса . В ходе беседы вы услышите о возможностях сотрудничества, о том, как агентство ведет проекты, вас также спросят, какие потребности в подборе персонала вы видите в своей компании.
- Понятный и привлекательный сайт, присутствие компании в социальных сетях
Вы, вероятно, сделаете первый контакт с рекрутинговой компанией matrix-btl.ru через веб-сайт или профили в социальных сетях. Уделите им немного внимания, ведь это визитные карточки вашего потенциального делового партнера. Если агентство имеет четко представленное предложение, ведет блог, где делится своими знаниями, регулярно публикует контент в Facebook или LinkedIn, значит, оно современное, прозрачное и активно строит свой имидж. По тому, как агентство представляет себя, вы можете сделать вывод, как оно будет представлять своих клиентов.
- Тщательное изучение потребностей
Подготовка рекрутингового проекта, да и самого предложения, не может обойтись без изучения агентством потребностей и возможностей клиента как работодателя . Вы получили предложение после первоначального запроса? Это может быть сигналом того, что компания не воспринимает всерьез ваше предложение о сотрудничестве. Агентство хочет подписать контракт после первого контакта? Это тоже тревожный сигнал.
Рекрутинговая компания, которой вы можете доверять, с самого начала задаст вам много вопросов. «Чем занимается ваша компания?», «На какие должности вы набираете сотрудников?» «каковы будут характеристики должности, круг обязанностей вновь принятого на работу?», «какие требования вы предъявляете к кандидатам?» – это лишь несколько примеров. Ответы на вопросы помогут сотрудникам агентства определить, с какой задачей они столкнутся, а также оценить стоимость услуги.
- Современные и эффективные инструменты привлечения кандидатов
В большинстве отраслей мы имеем дело с рынком наемных работников. Поэтому размещение объявлений о приеме на работу и использование собственной базы кандидатов уже давно перестало быть эффективным в поиске талантов. Необходимо активно их искать и проявлять инициативу в контакте. Обратите внимание на слова сотрудника агентства, описывающие методику работы. Если упоминаются такие фразы, как «гибкая методология», «управление поиском» или «персональный контакт», это означает, что рекрутинговая компания сделает работу, которую вы не смогли бы выполнить самостоятельно.
Как выбрать рекрутинговую компанию? Стоит проверить качество обслуживания и репутацию агентства при первом контакте с ним. Правильный выбор рекрутинговой компании повлияет не только на ход сотрудничества или качество представленных кандидатов, но и на имидж вашей компании как работодателя.
